办公环境的设计需要考虑人们的感受，照顾人们的心理和生理需求。办公空间10的心理需求主要包括安全感、隐私性和公共性。除了让人们欣赏精致的建筑细节外，开放式办公空间的内部深度相同，大大增强了人们的方向感。窗户已成为传达外部信息和识别方向的手段。
办公空间设计是从人类行为和心理的角度来定义的。一个办公空间通常包含一系列的行为，包括个人行为，如阅读行为、思考、独自休息、等待等；还有小组行为，如会议、谈判、接待、合作等。为了使办公空间充分发挥作用，我们需要为不同的行为提供不同的性质，以便根据特定行为的需要建立空间的形式。人们在办公空间中的行为主要涉及两组性质：静态和流动、离心和向心。
为了充分发挥个人的活力和创造力，对现代办公模式的个性化需求越来越普遍。对于一些组织工人和工作方式灵活的机构，办公空间的规划应考虑弹性发展必须重组的空间组织形式。
封闭式员工办公室。
一般由个人或工作组共同使用组共同使用的。布局应根据工作程序安排每个员工的位置和办公设备。合理安排渠道是解决人员流动干扰办公室的关键。在员工较多、部门集中的大型办公空间中，一路设有多个封闭的员工办公室，对整体空间形式影响较大。对称和单侧排列通常可以节省空间。易于按部门集中管理，空间有序但略显僵硬。
开放式员工办公室。
它是指由多名员工和管理人员共同使用的开放空间，也称为景观办公室。开放式员工办公室的平面布局表面不规则。事实上，应根据各专业的工作流程和景观要求进行布局，强调员工之间的平等、自由的工作关系和信息交流的功能，具有较高的灵活性和利用性，有助于简化管理。
单位员工办公室。
随着计算机等办公设备的日益普及，单位员工办公室利用现代建筑的大开放空间，选择一些可交换、拆卸、与计算机、传真机、打印机等设备紧密结合的办公家具。单位员工办公室的设计可以有机地将工作单位与办公人员结合起来，形成个人办公的工作站形式，并可以设置一些较低的隔断。使个人办公室隐私，站立时不妨碍视线办公室之间设置必要的休息和会谈空间，供员工相互交流。
景观员工办公室。
20世纪50年代，德国首次出现了景观公共空间，以反对早期现代主义办公楼忽视人与人之间的交流。景观办公空间的出现使传统的封闭办公空间开放；打破原办公室成员的等级理念；以沟通为办公空间的主要设计主题。
办公楼作为一种特殊的建筑功能，流线、照明、通风设计合理，对员工的工作效率有很大的影响，所以办公空间设计的主要目标是以人为本，更好地促进沟通，更大程度地提高员工的工作效率，更好地激发创造灵感。
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